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为助力全面推进乡村振兴和基层治理现代化，引导优秀年轻人才向基层一线流动，巴彦县依托“助力乡村振兴万人计划”，在念好“育、带、用、管”四字诀上下功夫，有效促进到村任职大学生“向下扎根，向上成长”，为乡村振兴发展注入青春活力。

贴心“育”促进角色转换。坚持需求导向，组织开展招聘到村（社区）任职大学生培训班，为到村（社区）任职大学生量身定制政治理论、乡村振兴、基层治理、法律服务、公文写作等培训内容，通过专题讲座、案例教学、交流研讨等方式，为到村（社区）任职大学生“充电赋能”，引导到村（社区）任职大学生快速进入状态、融入基层，找准工作定位，明确目标方向。

悉心“带”督促行稳致远。建立双导师帮带机制，推行“1名乡镇包村（社区）班子成员+1名村（社区）党组织书记”的双导师培养模式，结成帮带对子62个，通过言传身教、实践指导、谈心谈话等方式，帮助到村（社区）任职大学生快速进入角色、熟悉村情和业务工作，协调解决工作难题，迅速提升到村（社区）任职大学生的基层工作能力。

精心“用”增长本领才干。将精准使用锻炼作为到村（社区）任职大学生培养的首要任务，搭建综合平台实践锻炼，到村（社区）任职大学生在担任村（社区）党组织副书记、村（社区）主任助理职务的同时兼任网格员、党建指导员等职务，结合当前重点任务，将田间地头、产业一线作为培养主阵地，组织安排到村（社区）任职大学生在基层党建、信访维稳、春种秋收、秸秆禁烧、疫情防控、环境整治等工作一线进行历练，全面提升到村（社区）任职大学生破解难题、驾驭复杂局面的能力。

尽心“管”促进成长成才。制定《招聘到村（社区）任职人员管理办法（试行）》，县委组织部建立到村（社区）任职大学生管理台账，18个乡镇同步建立个人成长档案，对到村（社区）任职大学生的基本信息、入党材料、培养锻炼、工作表现、考核奖惩等情况定期记录归档，及时更新“成长足迹”，实施全程跟踪管理，推行“月抽查季报告”模式，及时掌握到村（社区）任职大学生培养锻炼情况，择优纳入基层党组织后备人才“储备库”。